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学院新闻

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人才认定搭平台  产教融合谱新篇
作者:    发布时间: 2022-01-09 20:18:04    浏览量:
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经省人社厅批准,鲁北技师学院被确立为2021年全省首批社会培训评价组织。学院积极发挥示范带头作用,承接了政府人才评价的重要职能,主动作为、强化担当,在人才自主评价方面做了有益探索,大胆开展了社会化评价、过程化评价等新模式,坚持双核驱动,同向发力,进一步完善了技能人才评价体系,解决了社会人员无处评价、人才评价不精准的问题,对推动我市各类专业人才发展发挥了重要促进作用。

电工技能等级认定

鲁北技师学院秉持“服务至上,品牌引领”的理念,遵循省、市关于社会培训评价组织的总体部署,按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则,成立了职业技能等级认定考核委员会,组织60多名专业骨干教师成立了专家库和专业类群考核小组,健全完善了相应规章制度,规范出台了认定程序、培养方案、考核题库、线上考核平台,构建了“标准化、专业化、实体化”社会培训评价组织架构。同时严格考务管理,在实施认定中对考试现场全程录像、全程监督、全程留痕,对认定结果及时公开公示、及时上报备案、及时印制发放证书,确保了考核评价的严肃性、规范性、导向性,提高和保证了职业技能等级证书的含金量。

汽车维修工技能等级认定

自9月8日发布公告以来,学院已完成电工、汽车维修工、车工、农产品食品检验员、保育师等技能等级认定563人次,涵盖了在校学生、退役军人和滨州高新区龙吟水务、滨州东力热电等39家企业职工,取得证书518人次,平均通过率为92 %,有力助推了全市技能人才队伍建设。

保育师技能等级认定

龙吟水务的姜川表示,通过参加了鲁北技师学院组织的电工培训,使我掌握了更多的专业技术理论知识,在原有的理论水平上有了进一步的提高。专业的培训能够增强员工对企业的归属感和责任感。员工对企业有了归属感,就会产生高度的责任感,把岗位工作当成自己的奋斗事业,并表现出较强的奉献精神,这种责任和奉献有利于提高企业的绩效,最终目的是实现双贏--企业实现价值的最大化,员工实现人生价值的最大化。

车工技能等级认定

企业的竞争是人才的竞争,人才是企业的软实力,员工培训是提升员工技能素质的有效渠道。员工培训是企业持续发展的力量源泉,是企业生存和发展的内在需求。通过培训,可以使新员工融入到企业的文化之中,可以使老员工补充新知识新技能,更好融入企业的发展。员工是企业的人力之本,员工的培训,可以提高员工的专业技能与综合素养,极大地开发员工的潜能,最大限度地调动工作的积极性,不断提高员工的工作效率和质量,形成人力资源优势,树立企业良好形象,增强企业盈利能力,确保企业的可持续发展。

农产品食品检验员技能等级认定

市公共就业和人才服务中心副主任邵长贵在全市职业技能等级认定证书颁发仪式上讲到,取得证书仅仅是就业的敲门砖,要以此为动力,持续加强素质提升,增强实践能力,相互学习、借鉴交流,以更高级别的技能大师、技能工匠为榜样,对标对表,力争在工作岗位上取得更大成就。鲁北技师学院作为全市最大的第三方人才评价机构,要进一步探索按规定综合运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、竞赛选拔、校企合作等多种考评方式,提高评价的针对性和有效性,确保把优秀人才选出来,畅通社会人才评价通道,壮大全市技能人才队伍。

省人社厅来校督导

滨州市首批职业技能等级认定证书颁发仪式

为使社会培训评价工作走深走实,学院将以服务“双型城市”建设为宗旨,以注重质量考核为抓手,积极探索更多符合人才自身特点的新模式、新方法、新机制。一是扩容。将与学院专业设置相匹配的职业工种、职业等级纳入申报程序,进一步扩展认定评价范围,满足社会培训评价服务需求。二是提质。作为全市唯一技工院校评价服务机构,要充分发挥技工院校技术优势和组织优势,进一步健全完善技能人才评价体系,强化专业队伍建设,规范评价标准,把职业技能人才评价管理水平和评价质量推向新的高度。三是创牌。坚持社会培训评价工作面向大、中专院校、技工院校的学生及专业教师,面向企业员工、“金蓝领”培训学员、职业培训机构学员,面向行业协会和社会求职创业人员,全方位开展社会培训评价工作。同时,坚持产教融合、校企合作及社会培训评价相结合,力争2022年实现社会人才培训评价翻番,全力打造“技能评价、辐射鲁北”硬品牌。

 

来源:职业技能鉴定所

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